InicioPublicacionesInformes ProfesionalesPublicado el Convenio de Comercio Balear

Publicado el convenio de Comercio de Baleares vigente de abril 2016 al 2019

04/05/2017. Publicado el pasado sábado, 29 de abril, entra en vigor el Convenio Colectivo de Comercio de Baleares suscrito el 24 de febrero. Le informamos seguidamente de los aspectos más relevantes:

Publicación del Convenio de Comercio Balear, BOIB 29-04-2017. Descargar

Más información sobre las tablas salariales del Convenio, BOIB 19-06-2018. Descargar

 

Informe del Convenio de Comercio de Baleares

 

 

  • Aplicación temporal (Art.º4): Los pactos económicos del convenio surten efectos desde el 1 de abril del 2016 pues, con una duración de tres años y prórroga por tácita reconducción de no denunciarlo cualquier de las partes que lo han suscrito. El nuevo convenio rige el siguiente periodo:


Desde

Hasta

1 de abril de 2016

31 de marzo de 2019


  • Período de prueba (Art.º10): Los contratos celebrados por tiempo indefinido tendrán un período de prueba de tres meses. En los contratos con una duración inicial pactada, el período de prueba será:

 

Duración del contrato

Periodo de prueba

Por tiempo indefinido

3 meses

6 meses o más

Grupos IV y V

3 meses

Grupos III y II

45 días

Grupo I

1 mes

Menos de 6 meses

15 días

 

  • Los contratos eventuales (Art.º17): Podrán realizarse este tipo de contratos (Art.º 15.1.b ET) a lo largo del año, con una duración máxima de 9 meses dentro de un período de 12 meses, cuando lo exigieren las circunstancias del mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos.
    A su finalización, el trabajador tendrá derecho a una compensación equivalente a 14 días de salario por año de servicio, en la proporción que resulte conforme al período trabajado.


  • Incrementos del Salario Base (Art.º22): Se aplicará a los salarios base de todos los grupos profesionales vigentes a 31 de marzo de 2016, los incrementos siguientes:


Periodo de aplicación

Incremento

Entre el 1 de abril de 2016 y el 30 de marzo de 2017

3%

Del 1 de abril de 2017 hasta el 31 de marzo del 2018

1,75%

Del 1 de abril de 2018 al 31 de marzo de 2019

1,75%


  • Jornada (Art.º32): La jornada de trabajo se establece de LUNES a DOMINGO, debiendo ser distribuida la misma durante la semana respetando la jornada máxima anual de 1.789 horas.


  • Descanso semanal (Art.º33): Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de dos días que, en el caso de centros de trabajo de más de 10 empleados serán obligatoriamente consecutivos, salvo que las partes pacten otra cosa.


  • Domingos y festivos (Art.º34): Se establece una compensación económica específica para el trabajo en domingos o festivos, que también se verá incrementada conforme a los incrementos salariales del Art.º 22. La compensación es la siguiente:
    1. Los de apertura autorizada conforme a los publicado por la CAIB: 14,18 €/hora.
    2. El resto: Precio/hora conforme a la columna “c” de las tablas salariales, salvo los trabajadores contratados a partir de la firma de este convenio, que cobrarán 25 € por domingo o festivo trabajado.
    Estas compensaciones en ningún caso son sustitutivas del descanso semanal que corresponde a cada trabajador o al disfrute del descanso en los festivos retribuidos y no recuperables establecidos en el Estatuto de los Trabajadores (Art.º 37.2 ET).

 

  • Permisos retribuidos (Art.º37): Se eleva la edad del menor, de 8 a 14 años (menores de 14), para tener derecho a la reducción de jornada por motivos familiares.


  • Seguro de accidentes (Art.º46): Las empresas suscribirán una póliza o contrato de seguros de accidentes, laborales y no laborales, que cubran las contingencias de muerte e invalidez permanente total, absoluta y gran invalidez por un importe de 8.500 €, a favor del propio afectado o, en su caso, de los beneficiarios o herederos legales de los mismos o las mismas.
    Dicha actualización de capital será exigible a partir del uno de enero de 2018 y, las empresas que no lo cumplieren, correrán con el cargo de las indemnizaciones.


  • Órgano paritario de Salud Laboral (Disposición Adicional 3ª): Se pretende que en el plazo de 6 meses desde la firma del convenio se instrumente, por parte de las Organizaciones Empresariales y los Sindicatos que lo suscriben, un órgano paritario para fomentar la investigación, el desarrollo y la promoción de acciones tendentes a la mejora de la salud laboral y seguridad en el trabajo en el sector de Comercio.
    Dicho órgano obtendrá sus recursos económicos en base al convenio que se suscriba para la recaudación por la Tesorería General de la Seguridad Social, con un máximo del 0,05% sobre las bases de cotización.


  • Atrasos salariales (Disposición Transitoria): Los atrasos salariales devengados por la aplicación del presente Convenio deberán ser satisfechos por las empresas a sus trabajadores, como máximo, dentro de los tres meses siguientes a su firma, con su consiguiente cotización a la Seguridad Social dentro del mes siguiente al de hacerse efectivos.

 

Quedamos a su disposición para cualquier duda.

 

 

Palma de Mallorca, a 4 de mayo de 2017


Informe del Convenio de Comercio de Baleares

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